《僱員補償條例》第 282 章

工傷賠償計算機

計算因工受傷可獲得的病假錢（按期付款）、永久喪失賺取收入能力補償及醫療費上限。輸入下面的資料，或直接用文字描述你嘅情況，自動幫你填寫表格。

用文字描述都得 · 自動幫你填寫表格
資料只用於計算，不會儲存

1 病假錢（按期付款）

病假錢 = 受傷前每月收入 × 4/5 × 病假月數 · 第 10 條

用以決定適用嘅法定月薪上限（亦會用於下方永久傷殘補償計算）。
HK$
包括底薪、津貼（不含交通津貼）、佣金、獎金、常規加班費、勤工獎勵；以受傷前 1 個月或 12 個月平均月薪，取較高者。
由註冊醫生簽發嘅病假紙日數，包括公眾假期及休息日。

2 永久喪失賺取收入能力補償

補償 = 月薪 × 年齡乘數 × 喪失能力百分比 · 第 9 條 + 附表 1

年齡乘數：< 40 = 96，40–55 = 72，56+ = 48（《僱員補償條例》附表 1）。
%
由僱員補償評估委員會判定。如未判傷，請保持 0。

3 醫療費上限

每日上限：住院 HK$300 · 門診 HK$500 · 同日兩者 HK$700 · 第 10A 條（2026 年 1 月 1 日生效）

同日入院出院加門診（罕見），如不適用請保持 0。

初步試算結果

病假錢
HK$0
永久喪失補償
HK$0
醫療費用
HK$0
請填寫意外資料HK$0

計算過程 · Formula breakdown

病假錢
min(月薪, 法定上限) × 4/5 × (病假日數 ÷ 30)
永久喪失補償
min(月薪, 法定上限) × 年齡乘數 × 喪失能力百分比
醫療費用
住院日數 × HK$300 + 門診次數 × HK$500 + 同日兩者 × HK$700
現行法定月薪上限 HK$38,670（2025 年 4 月 17 日生效）；醫療費上限 2026 年 1 月 1 日修訂（HK$300 入院 / HK$500 門診 / HK$700 同日兩者）。條文以《電子版香港法例》為準。

病假錢計算假設病假期間零收入。如有部分收入，實際補償為 (意外前 − 意外後) 每月收入 × 4/5。

你需要知道

  • 意外發生後盡快通知僱主並要求填寫表 2（《僱員補償條例》第 15 條報告事故）。延遲報告可能影響索償。
  • 判傷由勞工處「僱員補償（普通）評估委員會」裁定。 收到「補償評估證明書」（表 7 或表 9）後，如不滿意，須於 14 日內以書面提出反對。
  • 申索期限：意外發生後 24 個月內向法院提出。 如僱主提出反對，案件會由區域法院審理。
  • 病假紙必須由註冊醫生發出。 包括公眾假期及休息日，否則該段期間無法計入按期付款。

處理工傷案件嘅律師

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免責聲明：本計算器根據《僱員補償條例》（第 282 章）設計，僅供初步參考之用。實際結果視乎個別案件情況而定。本工具並不構成法律意見，亦不會產生律師與客戶關係。如就閣下情況尋求建議，請諮詢合資格的香港律師。